Este es el quinto año que se celebra Top 100 Mujeres Líderes en España, que es un ranking que selecciona a las 100 mujeres más influyentes en España en base a sus logros y trayectorias impulsado por Mercedes Wullich, directora y fundadora de MujeresyCía.
La lista tiene 10 categorías: Académicas e Investigadoras; Alta dirección; Cultura, ocio y deporte; Directivas; Empresarias; Función pública, institucional y política; Medios; Pensadoras y expertas; Revelación y emprendedoras y Tercer sector (sector compuesto por entidades sin ánimo de lucro).
Así, entre las mujeres más infuyentes encontramos a la tenista Garbiñe Muguruza, que acaba de ganar su primer Roland Garros; a la alcaldesa de Madrid Manuela Carmena, la diseñadora de moda Ágatha Ruiz de la Prada o la periodista Julia Otero, que se estrena en esta lista. Pero no solo están ellas. Este año repiten la nadadora Mireia Belmonte, la bailaora Sara Baras y las políticas Ada Colau y Cristina Cifuentes.
De hecho, algunas de las mujeres que aparecen en la lista este año pasan a ser Honorarias del ranking al ser la tercera vez que salen elegidas. Este es el caso de Irene Villa, seleccionada en la categoría de Medios; Pilar Jericó dentro Pensadoras y expertas; o de Ana Botín, en la de Empresarias.
Mayoría de madrileñas
De las 100 seleccionadas, las más numerosas son las mujeres madrileñas. Y es que esta comunidad autónoma aporta a la lista 35 mujeres influyentes, seguida de Cataluña de donde son 10 mujeres y Andalucía y Castilla-León con 8. El resto de comunidades con mujeres en la lista son : 6 en Cantabria, 5 gallegas y valencianas, 3 navarras, 3 del País Vasco y Castilla-La Mancha, 2 asturianas, 2 de Extremadura y 1 de Baleares. Pero la lista no solo está compuesta de mujeres españolas ya que hay 2 argentinas, 2 de Estados Unidos, 2 de Venezuela, 1 francesa, 1 mexicana y 1 de la República Dominicana.
También es cosa de hombres
Dado el éxito de Las Top 100 Mujeres Líderes se ha puesto en marcha engageMEN, que busca comprometer a los hombres para que den apoyo y valor a las mujeres. Mercedes Wullich afirma que "A través de engageMEN, se da voz a los hombres que creen que en la diversidad está la clave para la productividad y rentabilidad de las empresas". Por esta razón, se ha llamado a la acción después de unos debates entre empresarios con los Diversity Gender Partners en los que se busca comprometer a 25 mujeres en puestos directivos para que reten a un hombre en un puesto similar se involucre en este cambio. También se ha propuesto invitar a 25 hombres a que den testimonio y aporten nuevas ideas y crear un Consejo formado por hombres y mujeres para acelerar la incorporación de mujeres a estos puestos relevantes.
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